Información sobre el salario mínimo y los impuestos en el Reino Unido.

El salario mínimo en el Reino Unido varía según las horas de trabajo y la edad de los trabajadores. Los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de octubre de 2021 son los siguientes: - £8,91 por hora para trabajadores de 23 años o más - £8,36 por hora para trabajadores de 21 a 22 años - £6,56 por hora para trabajadores de 18 a 20 años - £4,62 por hora para trabajadores de 16 a 17 años - £4,30 por hora para aprendices de larga duración Estas tarifas se aplican a empleados de tiempo completo y pueden variar según el horario laboral. Además, en algunas industrias (como la administración de hoteles o las operaciones de restaurantes), las propinas también pueden considerarse ingresos adicionales. El sistema fiscal tiene una estructura compleja en el Reino Unido. Se aplican diferentes tramos impositivos según los ingresos y la situación laboral de los trabajadores. Los tramos impositivos válidos para el año fiscal 2021/2022 son los siguientes: - Impuesto sobre la renta de las personas físicas: el tipo impositivo es cero para aquellos con ingresos anuales inferiores a £

12.570. El impuesto se aplica al 20 % sobre ingresos entre £ 12 571 y £ 50 270, el 40 % sobre ingresos entre £ 50 271 y £ 150 000 y el 45 % sobre ingresos superiores a £ 150 001. - Contribuciones al Seguro Nacional: Es una contribución a la seguridad social compartida entre empleados y empleadores. Se aplica a diferentes tipos en función de los ingresos brutos anuales de los empleados para el ejercicio 2021/2022. - Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Es un impuesto al consumo que se aplica a muchos bienes y servicios. La tasa estándar es del 20%, pero pueden aplicarse tasas más bajas (5% o 0%) a algunos bienes y servicios. Esta información proporciona una descripción general, pero el sistema tributario y las políticas de salario mínimo pueden cambiar de vez en cuando. Por lo tanto, es importante obtener información actualizada de fuentes oficiales tributarias y laborales.